Marcos Galperín revela su receta para retener talentos
El CEO de Mercado Libre dio a conocer cuál es la estrategia con la que logra que el sus colaboradores no abandonen la empresa.
Galperín consideró que para retener talentos, los empleadores deben comprender que, con el paso del tiempo, se concretaron cambios conceptuales y de prioridades para los trabajadores. Asimismo, el empresario destacó el rol del jefe, quien juega un papel fundamental en la decisión de que las personas permanezcan o no en las compañías.
Y agregó: «Mientras encuentren eso en un lugar, se van a quedar, y si no lo encuentran van a buscarlo en otro lugar o en otro país«, sostuvo el CEO del gigante del ecommerce.
Galperín y su receta para retener talentos
Para hacer frente a la sangría de talentos y retener a sus empleados, Galperín aseguró que aplica uno de los valores de un deporte del cual fue fanático. «El rugby tiene espacio para todos los físicos. El alto, el bajo, el rápido, el gordo, el flaco. Todos tienen un lugar, y encontrarle el lugar a cada uno te da también una resiliencia».
«No te decimos específicamente: tenemos que hacer esto de manera y o de esta manera«, sino «andá y descubrí cuál es tu mejor manera de hacer esto«, señaló.
«Si yo te doy algo muy complejo para hacer, para lo que creo que vas a tardar cuatro semanas, y vos fuiste y usaste ChatGPT y lo hiciste en media hora, ¡extraordinario!», indicó el empresario.
Según su perspectiva, «el objetivo es siempre ir a más allá: más difícil, más complejo, más interesante, que agregue más valor«.
Y concluyó: «Hoy en día, la gente joven valora eso, poder crecer, aprender nuevas cosas y sentirse útil. Creo que ellos están felices y nosotros estamos felices también».
Fuente: ambito.com